百特搭与中信保诚人寿达成重要合作，双方将基于百特搭低代码平台为人力业务的全面数字化升级提供平台基础，并支持客户从0到1自主开发建设敏捷人力办公平台，最大程度实现与现有业务流程的兼容，实现系统、业务的智能化、规范化管理，提高工作效率，深化企业数字化转型进程，降本增效，赋能企业优质发展。
中信保诚人寿创建于2000年，公司提供覆盖传统险、疾病、医疗、意外、财富管理等多个领域，充分满足客户全生命周期多层次需求的保险产品和服务。近年来，中信保诚人寿的营销、银保、团险、网销、经代等多渠道实现协同发展，运营管理水平持续提升，推动内含价值及规模持续、健康、稳定增长。
随着公司规模和业务的快速增长，中信保诚人寿也在逐步推进自身数字化转型进程，通过采购市场成熟系统，已实现公司的薪酬管理、员工信息管理、考勤管理、招聘管理等工作的线上化和信息化。但随着时间推移，现有入调离系统已无法得到厂商维护，需求长期积累无法解决，导致系统功能缺失、员工体验差、系统孤岛等一系列问题，严重影响数据质量，降低工作效率。打造更加高效智能的人力业务系统，成为公司高质量发展的必要诉求。经过重重选型，中信保诚人寿最终选择与百特搭合作落地人力办公平台。
百特搭和中信保诚人寿严格遵循“业务制度化，制度流程化、流程线上化”原则，并采用分期建设的方式高效稳固地搭建人力办公平台。一期将优先实现入调离流程、电子合同的线上化，替代旧系统功能；二期将继续完善入调离环节功能，最终实现业务全流程线上化；三期将逐步补充新的业务流程及功能。
一期建设目标：
- 系统底层内外部框架构建
- 移植优化现有入调离系统、电子合同等推广应用
- 关停原有入调离系统
百特搭低代码平台开创性地在一套平台上融合了零代码、低代码、专业代码三种应用设计与构建能力，具备灵活的集成策略、先进的产品架构与模块化设计理念，以及超强的二次开发能力，使平台拥有极强的可扩展性，可实现与企业已有数字化平台的快速融合。
通过低代码平台实现敏捷人力办公平台的高效建设和维护更新，对于企业发展有着显著的和多方面的正向促进作用。
1. 降低人员成本
人力办公平台可以帮助企业通过科学的计算以及合理的控制，帮助相关管理部门进行缩减大量的工作成本，例如规划岗位、人员定编、预算管理、绩效管理、福利规划、科学审核，极大地优化人员地产值，简化工作流程，节省不必要的浪费。
2. 提高人事管理相关数据的准确性
通过系统专业的绩效模块、薪资模块、考勤模块、预算模块、福利模块等，可实现精确的数据管理进而保证相关数据的准确性，快捷、方便、有效。
3. 帮助企业管理实现规范化
通过系统优化人事管理的全部流程，提高对于“人”的管理能力，从而帮助企业优化流程、节省成本、提高效率，通过更智能化的管理方式，用强有力的数据分析，为企业的管理提供科学依据，帮助企业管理者更了解自己的员工。
4. 连通外部接口与资源
整合公司外接口，与互联网资源无缝衔接，带来传统软件所不具备的价值。
5. 向服务员工转型
更关注员工满意度，强调“以人为本”，关注如何通过工具的应用，激发员工生产力及创造力。
未来，双方将持续挖掘和运用各自优势，推进深化合作，加速中信保诚人寿实现人力业务等管理场景的数字化转型，为公司高质量发展提供有力保障和支持。